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La responsabilidad es del patrono en primera instancia, considerando que tiene la responsabilidad de realizar el aviso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional. En los casos que no haya reportado el empleador, será el afiliado o interesado el que presente los documentos habilitantes.
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No existe un criterio único para la calificación. No obstante, individualidad de los más usuales es atendiendo a las posibles secuelas derivadas del accidente y/o posibles riesgos para la vida del trabajador:
En caso de que un trabajador sufra un accidente laboral grave, el empleador debe comunicarlo inmediatamente a la autoridad laboral correspondiente.
En otras palabras, si no fuera necesario presentarse a trabajar, seguramente el accidente o dolencia no se hubiera producido.
Las segundas son las que guardan relación con el trabajo. Como tales, no quedan tan protegidas. Se limitan, Vencedorí a prestaciones y pensiones que compensan las rentas del trabajo que el empleado no puede percibir por estar impedido para prestar sus servicios.
Los accidentes que accidente de trabajo y enfermedad profesional son consecuencia de delito civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo.
En cuanto a los casos judiciales relevantes en esta materia, podemos mencionar el caso del accidente de trabajo ley 1562 “accidente de trabajo en la construcción” ocurrido en 2018, en el que un trabajador resultó gravemente herido correcto a la falta de medidas de seguridad en la obra.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente formato de reporte de accidente de trabajo laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de noche y sin instrumentos reflectantes.
Para finalizar, conviene afirmar lo sucesivo: si bien el accidente laboral in accidente de trabajo ley federal del trabajo itinere sí delt accidente de trabajo es contemplado como un accidente de trabajo, no puede ser considerado como causante directo de un daño derivado del trabajo, de lo que se infiere que no existe obligación empresarial de asegurar la seguridad y salud de sus trabajadores en el trayecto de ida y vuelta al trabajo. (Véase: Obligaciones empresariales en prevención de riesgos laborales).
Para los casos por Incapacidad Permanente Total o Absoluta, se causarán pensiones de viudedad y desamparo en caso de fallecimiento del asegurado, con sujeción a lo establecido en la Calidad de Seguridad Social y en la reglamentación interna.
Los accidentes de trabajo se refieren a sucesos o eventos inesperados que ocurren en el contexto laboral o en relación con el trabajo, y que resultan en daño físico o mental para el trabajador.